Наред с развитието и растежа на бизнеса на Xiye и непрекъснатото усъвършенстване на вътрешното управление, за да се даде възможност на служителите на Xiye да разберат по-добре системата за управление на служителите на компанията и да стандартизират ежедневния работен процес на служителите, на 23 януари компанията проведе обучение и разузнаване за актуализиране на системата „Наръчник за служителите“ в конферентната зала. Това обучение основно интерпретира и изучава съдържанието на актуализираната система, като например система за корпоративна култура, система за кодекс за поведение, система за заетост, система за управление на посещаемостта, система за награди и наказания, система за ежедневно администриране и други части на системата.
Това обучение беше инициирано от отдел „Човешки ресурси“, а цялата среща беше водена от мениджъра Гао от отдел „Човешки ресурси“, който каза: „Обучението по системата на компанията е силна подкрепа за подобряване на персонала и важна инициатива за развитието на компанията. Само като се позволи на служителите да разберат напълно и стриктно да прилагат системата на компанията, тя може да бъде по-добре развита.“ Подобряване на ефективността на вътрешното управление и повишаване на чувството за отговорност на служителите, като по този начин се подобрява цялостната оперативна ефективност на компанията.
Изучаването на „Наръчника за служители“ е едно от важните средства за подобряване на културната идентичност на компанията от страна на персонала. Това обучение е базирано на текущото развитие на компанията и е специално разработено за подобряване на общото качество на персонала, производителността и нивото на обслужване, за изграждане на добър имидж, за повишаване на рентабилността на компанията и стабилността на вътрешната кариера, за насърчаване на двупосочната комуникация между управленското и персоналното ниво, за засилване на центростремителната сила на служителите и сплотеността им, както и за постигане на двойно развитие на организацията и отделните хора.
Чрез това обучение компанията има за цел да предостави на служителите по-задълбочено разбиране на политиките на компанията, да стимулира допълнително ентусиазма им за учене, да повиши чувството им за отговорност, да им помогне да изпълняват по-добре ролите си в бъдещата работа и да внесе повече жизненост и мотивация в дългосрочното развитие на Xiye.
Време на публикуване: 25 януари 2024 г.